Ao Setor de Pessoal compete:
- Organizar e movimentar os processos relativos ao recrutamento, seleção de pessoal não docente, provimento e contratação, bem como à promoção, progressão, mobilidade, exoneração, cessação de contratos, e aposentação do pessoal de toda a universidade;
- Assegurar a gestão administrativa de recursos humanos, designadamente através da manutenção atualizada do processamento de abonos e descontos, trabalho extraordinário, deslocações em serviço, gestão dos processos individuais, entre outros;
- Instruir os processos relativos a acumulação de funções, faltas e licenças;
- Gerir os mapas de pessoal;
- Instruir os processos relativos à avaliação do desempenho de pessoal não docente;
- Elaborar os contratos do pessoal e termos de posse dos dirigentes;
- Organizar e manter atualizado o cadastro do pessoal;
- Assegurar a gestão do arquivo, mantendo os processos devidamente organizados e atualizados, garantindo a confidencialidade dos dados registados;
- Emitir as certidões legalmente exigíveis ou requeridas, declarações e notas de tempo de serviço do pessoal;
- Proceder à inscrição nos sistemas de segurança social do pessoal a prestar serviço na Universidade;
- Elaborar o mapa de pessoal e o balanço social, bem como outros elementos destinados a publicações da Universidade;
- Realizar estudos de descrição, análise e especificação de funções do pessoal não docente e não investigador, com vista à definição dos perfis correspondentes aos postos de trabalho.