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Psicologia das Organizações II

Código 11822
Ano 3
Semestre S1
Créditos ECTS 6
Carga Horária T(30H)/TP(30H)
Área Científica Psicologia
Tipo de ensino Presencial.
Estágios Não se aplica.
Objectivos de Aprendizagem No final do processo de ensino-aprendizagem o estudante deve ser capaz de:
Compreender os processos fundamentais e contextos de aplicação da Psicologia na organização, no trabalho e recursos humanos
Reconhecer, compreender, caracterizar e articular referenciais teóricos e metodológicos entre a Psicologia Organizacional (PO) e a Psicologia dos Recursos Humanos (PRH)
Reconhecer e caracterizar processos e dinâmicas psico-sociais em contexto organizacional
Identificar e compreender métodos e técnicas básicos de aplicação da Psicologia na organização, no trabalho e recursos humanos
Pesquisar e analisar criticamente informação científica em PO e PRH
Produzir e estruturar documentos escritos de natureza científica em temáticas da PO e PRH
Comunicar informação e conhecimentos científicos básicos em PO
Demonstrar capacidades de relacionamento interpessoal e de trabalho em grupo.
Planificar e realizar estudos de campo básicos em contexto laboral e organizacional.
Conteúdos programáticos I - Fundamentos de Psicologia das Organizações no trabalho e na gestão estratégica e integrada de recursos humanos:
1. Fundamentos teóricos e contextos:
1.1. Psicologia das Organizações e a função de Gestão de/com Pessoas - Uma visão diacrónica integrada da mudança/evolução da Era Industrial à Era do Conhecimento
1.2. Confluências e influências entre referenciais teóricos, empíricos e metodológicos

2. Introdução aos processos e dinâmicas organizacionais:
2.1. Dinâmicas intra-organizacionais – Poder, conflito, controlo e o processo de negociação na natureza da função de gestão de recursos humanos
2.2. Dinâmicas na inter-relação indivíduo – organização - Contrato psicológico enquanto processo

3. Introdução aos métodos e técnicas:
3.1. Princípios e fundamentos do recrutamento e selecção de recursos humanos
3.2. Princípios e fundamentos da formação e desenvolvimento dos recursos humanos.
Bibliografia principal Boxall, P., Purcell, J. & Wright, P. (Eds.), (2007). The Oxford Handbook of human resource management. New York: OUP.
Caetano, A. & Vala, J. (Eds.) (2007). Gestão de Recursos Humanos – contextos, processos e técnicas. Lisboa: Editora RH.
Cartwright, S. & Cooper, C. (Eds.) (2008). The Oxford Handbook of Personnel Psychology. New York: OUP.
Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Marques, C. & Gomes, J. (2010). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Sílabo.
Gomes, A. (Ed.) (2011). Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos. Coimbra: Imprensa da UC.
Lewis, R. & Zibarras, L. (Eds.) (2013). Work and Occupational Psychology – Integrating Theory and Practice. London: Sage.
Língua Português
Data da última atualização: 2020-01-20
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