Objectivos de Aprendizagem |
Esta UC tem como objetivo geral fazer uma introdução ao estudo da Psicologia do Trabalho e das Organizações (PO). Caracterizar a especificidade conceptual, epistemológica e metodológica da PO; Identificar modelos e descrever a evolução de referenciais teóricos aplicados às organizações, ao trabalho e ao organizar; Aplicar elementos da TO à caracterização e compreensão do comportamento nas e das organizações; Identificar e caracterizar construtos e processos fundamentais em PO nos níveis de análise e de intervenção individual, grupal e organizacional; Pesquisar e gerir informação científica em PO; Produzir e estruturar documentos escritos de natureza científica em temáticas de PO; Demonstrar capacidade de organização e de trabalho em grupo; Comunicar informação e conhecimentos científicos em PO.
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Bibliografia principal |
Ackroyd, S., Batt, R., Thompson, P. & Tolbert, P. (Eds). (2006). The Oxford Handbook of Work and Organization. New York: Oxford University Press. Chmiel, N. (2000). Introduction to Work and organizational psychology: A European perspective. Oxford: Blackwell Publishers. Cunha M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C. (2004). Manual de Comportamento Organizacional e Gestão. Lisboa: RH Editora. Drenth, P., Thierry, H. & Wolff, C. (Eds.) (1998), Handbook of work and organizational psychology. Eats Sussex: Psychology Press. Ferreira, J., Neves, J., Abreu, P. & Caetano, A. (2001). Manual de Psicossociologia das organizações. Lisboa: Mcgraw-Hill. Gomes, A. (2011). Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos. Coimbra: Imprensa da Universidade de Coimbra. Tsoukas, H. & Knudsen C. (2003). The Oxford Handbook of Organization Theory – Meta-theoretical perspectives. New York: Oxford University Press.
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