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Objectivos de Aprendizagem |
Apresentar e consolidar a dimensão estratégica da gestão de recursos humanos.
Permitir a aprendizagem dos processos motivacionais e da cultura organizacional.
Apresentar em toda a sua profundidade as atividades da gestão de recursos humanos (para atrair, manter e desenvolver o capital humano.
O aluno deve elaborar e aplicar planos de motivação, identificando e respeitando os condicionantes individuais, grupais, culturais e de liderança.
Identificar as atividades mais importantes da gestão de recursos humanos e operacionalizá-las de forma a representarem uma mais valia para a organização.
Identificar e aplicar as metodologias mais relevantes para atrair o capital humano necessário (recrutamento e seleção), mantê-lo (recompensas e evolução na carreira) e desenvolvê-lo (formação).
Aplicar metodologias de controlo, nomeadamente o balanço social, e cálculo dos indicadores mais relevantes: absentismo e turnover.
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Metodologias de Ensino e Critérios de Avaliação |
As aulas são teórico-práticas, constituídas por uma parte com exposição teórica pelo docente com recurso ao Powerpoint; uma outra parte com exposição, análise e discussão de casos práticos (previamente entregue aos alunos); finalmente são apresentadas questões a serem resolvidas pelos alunos. Os casos práticos também podem ser resolvidos e entregues via email ao docente.
As formas de avaliação são:
- Dois testes escritos com a ponderação de 45% cada um.
- Resolução de casos práticos e exercícios na sala de aula, com o peso de 10%.
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Bibliografia principal |
BANCALEIRO, J. (2003) - "Estórias vividas", EditoraRH, Lisboa.
BUSTO M.M.(2011)- "Processamento de salários", QuidJuris, Lisboa.
BREWSTER, C, e HEGEWISCH A. (2017) “Policy and Practice in European Human Resource Management”, Routledge, London.
CAMARA, P.B., GUERRA, P.B. e RODRIGUES, J.V. (2013) – “Humanator XXI”, Publicações D. Quixote, Lisboa.
CUNHA, M.P., REGO, A., CUNHA, R.C., CARDOSO, C.C., MARQUES, C.A. e GOMES, J.F.S. (2015) – “Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano”, Sílabo, Lisboa.
DONNELY, H.D., GIBSON, J.L., IVANCEVIC, J.M.(2000) - "Administração, princípios de gestão empresarial" (10º Ed.), McGraw-Hill, Lisboa.
EHNERT, I, HARRY, W, ZINK, K. J. (2014) “Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations”, Springer, London.
PERETTI, J.M.(2010)- “Recursos humanos”, Edições Sílabo, Lisboa.
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