Competências:
Gestão da correspondência e arquivo: Registo, expedição, digitalização e arquivo (corrente/inativo) da correspondência, recuperando documentos degradados.
Comunicação e normas: Assegurar a rede de comunicação interna/externa e divulgar normas e diretivas superiores.
Planeamento de RH: Atualizar dados para elaboração do plano estratégico, relatório de atividades, mapas de pessoal e balanço social.
Cadastro e vencimentos: Organizar o cadastro de pessoal e executar os procedimentos de vencimentos e benefícios sociais.
Assiduidade e processos administrativos: Verificar assiduidade e instruir processos de faltas, justificações, seguros, acidentes, férias, licenças, acumulações, trabalhador-estudante, parentalidade e reversão de vencimentos.
Recrutamento e gestão de carreiras: Organizar processos de recrutamento, seleção, provimento, promoção, exoneração, rescisão, demissão e aposentação.
Avaliação de desempenho: Promover e acompanhar a avaliação de desempenho, autoavaliação e classificação de serviço.
Formação: Planear a avaliação da formação e desenvolver propostas de atividades formativas para valorização profissional.