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Trabalho e (Des)Emprego

Código 13387
Ano 1
Semestre S1
Créditos ECTS 6
Carga Horária OT(15H)/TP(30H)
Área Científica Sociologia
Tipo de ensino presencial
Estágios não se aplica
Objectivos de Aprendizagem Pretende-se nesta UC trabalhar as questões do Trabalho e do Emprego de forma aprofundada, com particular enfoque na sociedade portuguesa. Partindo da discussão dos conceitos de trabalho e de emprego, estudaremos os mercados de trabalho, o seu funcionamento e a evolução das condições de trabalho e as correlações conceptuais.
No final desta unidade curricular o/a aluno/a deverá ser capaz de discutir as diferenças entre as principais tendências da Sociologia do Trabalho e confrontá-las com as políticas de trabalho e de emprego das últimas décadas; analisar criticamente o papel social do sindicalismo, conhecer as particularidades do mercado de trabalho português e analisar criticamente o momento actual.
Conteúdos programáticos 1. Estudo aprofundado do Trabalho
1.1 O mercado de trabalho em Portugal
1.2 Tendências e dinâmicas de evolução do mercado de trabalho
1.3 Políticas e estruturas de regulação do mercado de trabalho
2. A Sociologia do Trabalho como campo privilegiado de intervenção social
2.1 Do surgimento da disciplina à atualidade
2.2 O papel da Sociologia do trabalho na mudança social e na definição de políticas de trabalho
3. Sindicalismo e Relações Laborais: novas tendências
3.1 O sindicalismo enquanto movimento social
3.2 Sindicalismo e contemporaneidade: novas e velhas questões
4. A dicotomia emprego/desemprego e seus impactos (sociais)
4.1 Crise(s) e desemprego
4.2 Desafios e perspetivas futuras 
Metodologias de Ensino e Critérios de Avaliação O programa da unidade curricular será desenvolvido em sessões teórico-práticas compreendendo a exposição de conteúdos, geralmente com recurso a textos ou a material audiovisual, e a realização de trabalhos de aplicação, reflexão e discussão por parte dos e das estudantes. Pretende-se fomentar o envolvimento dos e das estudantes através de uma perspetiva analítica e de crítica, com vista a facilitar e a promover análises reflexivas e enquadradoras das questões e problemáticas abordadas.
A avaliação contempla os seguintes elementos:
1) Trabalho individual 1: Análise e apresentação em aula de um trabalho (artigo, capítulo de livro, livro, documentário,...) - 30%
2) Trabalho individual 2: Comentário a um trabalho (artigo, capítulo de livro, livro, documentário,...) - 25%
3) Desenvolvimento, apresentação e discussão de um trabalho de grupo (2/3 elementos) – 45%
A classificação final resultará da média ponderada dos elementos de avaliação.
Bibliografia principal Boland, Tom e Griffin, Ray (Eds.) (2015), The sociology of unemployment, Manchester University Press.
Burchell, Brendan, Ladipo, David e Wilkinson, Frank (2001), Job insecurity and work intensification, London, Routledge
Casaca, Sara (Coord.) (2012), Mudanças laborais e relações de género, Coimbra, Almedina.
Dray, Guilherme (Coord.) (2016), Livro verde sobre as relações laborais, Lisboa, GEP.
Edgell, Stephen, Gottfried, Heidi e Granter, Edward (eds) (2016), The SAGE Handbook of the Sociology of Work and Employment, SAGE.
Estanque, Elísio e Costa, Hermes Augusto (2011), O sindicalismo português e a nova questão social: crise ou renovação?, Coimbra, Almedina.
Freire, João, Rego, Raquel e Rodrigues, Cristina. (2014), Sociologia do trabalho: Um aprofundamento, Porto, Afrontamento.
Grint, Keith (1998) Sociologia do trabalho, Instituto Piaget.
Strangleman, Tim e Warren, Tracey (2008) Work and Society: Sociological approaches, themes and methods, London and New York, Routledge.


Língua Português
Data da última atualização: 2024-09-27
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