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Objectivos de Aprendizagem |
No final do processo de ensino-aprendizagem o estudante deve ser capaz de:
Compreender os processos fundamentais e contextos de aplicação da Psicologia na organização, no trabalho e recursos humanos
Reconhecer, compreender, caracterizar e articular referenciais teóricos e metodológicos entre a Psicologia Organizacional (PO) e a Psicologia dos Recursos Humanos (PRH)
Reconhecer e caracterizar processos e dinâmicas psico-sociais em contexto organizacional
Identificar e compreender métodos e técnicas básicos de aplicação da Psicologia na organização, no trabalho e recursos humanos
Pesquisar e analisar criticamente informação científica em PO e PRH
Produzir e estruturar documentos escritos de natureza científica em temáticas da PO e PRH
Comunicar informação e conhecimentos científicos básicos em PO
Demonstrar capacidades de relacionamento interpessoal e de trabalho em grupo
Planificar e realizar estudos e simulações com potencial de aplicação na realidade laboral e organizacional
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Bibliografia principal |
Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. (Eds.) (2007). The Oxford Handbook of human resource management. New York: OUP.
Caetano, A., & Vala, J. (Eds.) (2007). Gestão de Recursos Humanos – contextos, processos e técnicas. Lisboa: Editora RH.
Caetano, A., Neves, J., & Ferreira, J. (Orgs.) (2022). Psicossociologia das Organizações – Fundamentos e Aplicações. Edições Sílabo.
Cartwright, S., & Cooper, C. (Eds.) (2008). The Oxford Handbook of Personnel Psychology. New York: OUP.
Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Marques, C., & Gomes, J. (2010). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Sílabo.
Gomes, A. (Ed.) (2011). Psicologia das organizações, do trabalho e dos recursos humanos. Coimbra: Imprensa da UC.
Lewis, R., & Zibarras, L. (Eds.) (2013). Work and Occupational Psychology – Integrating Theory and Practice. London: Sage.
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