Objectivos de Aprendizagem |
Apresentar e consolidar a dimensão estratégica da gestão de recursos humanos. Permitir a aprendizagem dos processos motivacionais e da cultura organizacional. Apresentar em toda a sua profundidade as atividades da gestão de recursos humanos (para atrair, manter e desenvolver o capital humano. O aluno deve elaborar e aplicar planos de motivação, identificando e respeitando os condicionantes individuais, grupais, culturais e de liderança. Identificar as atividades mais importantes da gestão de recursos humanos e operacionalizá-las de forma a representarem uma mais valia para a organização. Identificar e aplicar as metodologias mais relevantes para atrair o capital humano necessário (recrutamento e seleção), mantê-lo (recompensas e evolução na carreira) e desenvolvê-lo (formação). Aplicar metodologias de controlo, nomeadamente o balanço social, e cálculo dos indicadores mais relevantes: absentismo e turnover.
|
Metodologias de Ensino e Critérios de Avaliação |
As aulas são teórico-práticas, constituídas por uma parte com exposição teórica pelo docente com recurso ao Powerpoint; uma outra parte com exposição, análise e discussão de casos práticos (previamente entregue aos alunos); finalmente são apresentadas questões a serem resolvidas pelos alunos. Os casos práticos também podem ser resolvidos e entregues via email ao docente. As formas de avaliação são: - Dois testes escrito, com a seguinte ponderação: - 40% teste 1. - 45% teste 2. - Resolução de casos práticos e exercícios na sala de aula, com o peso de 15%.
|
Bibliografia principal |
BANCALEIRO, J. (2003) - "Estórias vividas", EditoraRH, Lisboa. BUSTO M.M.(2011)- "Processamento de salários", QuidJuris, Lisboa. BREWSTER, C, e HEGEWISCH A. (2017) “Policy and Practice in European Human Resource Management”, Routledge, London. CAMARA, P.B., GUERRA, P.B. e RODRIGUES, J.V. (2013) – “Humanator XXI”, Publicações D. Quixote, Lisboa. CUNHA, M.P., REGO, A., CUNHA, R.C., CARDOSO, C.C., MARQUES, C.A. e GOMES, J.F.S. (2015) – “Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano”, Sílabo, Lisboa. DONNELY, H.D., GIBSON, J.L., IVANCEVIC, J.M.(2000) - "Administração, princípios de gestão empresarial" (10º Ed.), McGraw-Hill, Lisboa. EHNERT, I, HARRY, W, ZINK, K. J. (2014) “Sustainability and Human Resource Management: Developing Sustainable Business Organizations”, Springer, London. PERETTI, J.M.(2010)- “Recursos humanos”, Edições Sílabo, Lisboa.
|