Nota de imprensa:
A qualificação e motivação dos recursos humanos assume-se como um eixo prioritário integrado no Plano de Acção da UBI 2009 – 2013, de modo a responder às prioridades de formação do pessoal não docente, na concretização da missão da Universidade. Neste sentido, a administração e o Centro de Formação Interacção UBI Tecido Empresarial (CFIUTE) da Universidade promoveu em 2010 uma diversidade de cursos de formação contínua nas mais diversas áreas para os recursos humanos, orientadas para as funções e tarefas a desempenhar.
A aposta em cursos na área de desenvolvimento pessoal prende-se com o facto de incitar à mudança que se pretende operar na UBI, essencialmente, ao nível da cultura organizacional. Formação em coaching e liderança foram algumas das acções desenvolvidas em 2010. Recentemente, decorreu a formação de Técnicas de Motivação e Mudança Organizacional, que contou com a colaboração de uma especialista da área, Dr.ª Isabel Gonçalves, do Instituto Superior Técnico da Universidade Técnica de Lisboa. Segundo a formadora é preciso acompanhar a mudança! ”Reparar atempadamente nas pequenas mudanças ajuda a preparar as grandes mudanças”. Neste sentido, é preciso decidir o que fazer, clarificar de que modo o futuro será diferente do passado e como pode o futuro tornar-se uma realidade.
Após o sucesso do Plano de formação da UBI de 2010 foi preparado um Plano de Formação para 2011, onde estão contempladas acções de formação que visam incentivar, motivar e qualificar os recursos humanos ao mais alto nível.
A UBI é uma organização moderna que procura dar respostas aos desafios e às rápidas mudanças do mundo actual, de modo a promover a cultura do mérito de forma eficaz e eficiente.
Fonte:
Centro de Formação Interacção UBI Tecido Empresarial (CFIUTE)