| Código |
16175
|
| Ano |
1
|
| Semestre |
L0
|
| Créditos ECTS |
2
|
| Carga Horária |
T(10H)/TP(10H)
|
| Área Científica |
Engenharia e Gestão Industrial
|
|
Objectivos de Aprendizagem |
Identificar os fatores psicossociais (individuais, grupais e organizacionais) no contexto de trabalho;
Descrever as metodologias e técnicas de avaliação dos fatores psicossociais;
Descrever possíveis intervenções individuais e organizacionais que permitam mitigar o impacto dos fatores psicossociais;
Compreender as consequências dos riscos psicossociais em contexto laboral.
Caracterizar o conceito de stress, identificando fatores de risco, consequências e possíveis medidas preventivas;
Caracterizar o conceito de "erro humano", identificando causas, consequências e possíveis medidas preventivas.
|
|
Conteúdos programáticos |
1) Metodologias e técnicas de avaliação dos fatores psicossociais
2) Intervenção psicossocial: alterações na organização do trabalho, alterações no indivíduo
3) O "stress": conceito, fatores de risco, consequências, medidas preventivas
4) O erro humano: conceito, causas e consequências, medidas preventivas
|
|
Bibliografia principal |
Livros:
Chambel, M. (Coord.) (2016). Psicologia da Saúde ocupacional. Pactor.
Coelho, J. A. (2008). Uma introdução à Psicologia da Saúde Ocupacional – Prevenção dos riscos psicossociais no trabalho. UFP.
Gonçalves, S. P. (Coord.) (2014). Psicossociologia do Trabalho e das Organizações – Princípios e Práticas. Pactor
Artigos:
Reason J. (2000). Human error: models and management. BMJ (Clinical research ed.), 320(7237), 768-770. https://doi.org/10.1136/bmj.320.7237.768
Websites:
https://www.iloencyclopaedia.org/
https://osha.europa.eu/en
https://www.cdc.gov/niosh/index.htm
|
| Língua |
Português
|